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职场新人:先学会做蜘蛛


  商业竞争风云突变,公司出现快速的崩溃、新生、重组、合并甚至消失……实是再平常不过。因此,你要像蜘蛛那样,自己吐丝结网,自动伸出触角扩张势力,使自己的职场生涯中稳操胜券。
  工作——做一个积极思考者
  你不过是某公司的一分子,是公司运作中的一个小小环节。当公司发生剧烈变动或受到外在环境冲击时,你也许无所适从,措手不及。然而,你要做新新的上班一族,要擅长主动、弹性与应变,打破一个萝卜一个坑的框框,把本分和职责的界限模糊化。当你以经营事业的心态来看待自己在组织中所扮演的角色时,个人的潜力有可能得以大大发挥,进可攻,退可守,既有创业的能力又有跳槽的本领,所以,这样不但可以提高失业免疫力,而且更能提升饭碗的竞争力。比如一名会计,每月能准时准确地完成财务报表,这只能说是尽忠职守;但如果能从财务数字中看出公司潜藏的经营隐患,适时提醒老板,那么不但饭碗安稳,还能扩展自己的经营视野。
  能力——做一专多能的多面手
  为了分散风险,新新上班族必须培养自己的多种专长,至少三种以上,而且更重要的是,能把专长融会贯通,并组合成自己的独特专长。如行业是金融业,职能是财务,语言是中英文以及还能对付几句日文,再加上分析和沟通能力,这些能力结合强化,就能使自己成为有独特价值的员工。还是这个会计,如果他有超强的电脑运用能力,把财务问题做成清楚的分析图表,又有提案简报能力,可以在会议中提出报告和意见,那他的机会肯定比别人多。例如迪士尼找金城武为“人猿泰山”配音,除了他年轻俊朗的外形外,他能说流利的普通话、广东话和日语,也是一个重要原因,他一个人就能把两岸三地和日本市场搞定,迪士尼能不“爱”他吗?
  关系——男女老少都真心以待
  人际依辈分可分为三种,一种是前辈,有眼光并欣赏你的才华,或肯定你的上进,愿意指点你、提携你甚至提供资金支援。第二种是同辈,彼此交换情况、经验,互相流通资源,加油打气,志同道合者还可以合伙创业。在科技时代,同辈人可能自网络上结识,来自四面八方,组织成相识不必相见的虚拟团队。第三种是后进,在网络时代,后进也会有意想不到的价值。值得注意的是,人际关系不是私有财产,我们不妨让自己成为媒介,让自己的人际关系也变成朋友的人际关系,彼此编织成盘根错节的网路,如此更能形成强大的磁场,吸引更多的资源投入。
  知识——紧跟时代的步伐
  在资讯时代,组织不再垄断所有的工作资讯,例如记者要找资料,上网即可,不必亲自到报社的资料中心。现代上班族最大的资产,就是一套知识管理的系统,包括从资讯涉猎、过滤、吸收、整理、保存成有用的知识,再反刍、淘汰、内化成为自己的智慧,同时还要不时的更新、维护。拥有知识管理的资产,才有经营“独立体脑事业”的本钱,才能自由游走于组织内外,才能拥有永不贬值的职业筹码。穿制服的组织人是旧经济时代的工作动物,日常事务大半依靠常规运作,靠过去经验即可从容应付工作所需,即使有变化,也都在可预期或可控制的范围内。但在新经济时代,组织定位可以转移,因此上班族要摆脱传统的被动的习惯,第一步先从自己的观念做起,同时紧跟时代变化,随时调整自己。
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